～自分らしい働き方を実現するために知っておきたいこと～
はじめに
近年、障がいのある方の「働きたい」という想いを尊重し、多様な働き方を認め合う社会が少しずつ広がっています。しかし、実際には「どんな働き方があるの？」「企業側はどう受け入れてくれるの？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。
この記事では、障がい者雇用の基本から、働き方の選択肢、実際の職場での配慮、そして就労移行支援の役割まで、わかりやすく解説します。
1. 障がい者雇用とは？
障がい者雇用は、企業が障がいのある方を積極的に雇用する制度で、「障害者雇用促進法」により企業には一定の雇用義務があります（法定雇用率：2.5% ※2024年時点）。
対象となるのは、身体障がい、知的障がい、精神障がい（発達障がい含む）などで、障がい者手帳を所持していることが一般的な条件です。
企業が行う主な配慮：
- 勤務時間の調整（例：週30時間勤務など）
- 通院や体調に応じた休暇制度
- メンタルフォローや相談体制
- 業務内容の工夫（得意分野を活かす設計）
2. 働き方の種類：あなたに合うスタイルは？
■ 一般就労（オープン就労）
障がいを開示し、企業と相談しながら働くスタイル。配慮が得やすく、安定した働き方が目指せます。
■ 一般就労（クローズ就労）
障がいを開示せず、一般枠での就職。能力に自信があり、配慮が特に必要ない方向け。
■ 特例子会社での雇用
障がい者の雇用に特化した企業グループ内企業。専門のサポート体制があり、スモールステップで働きたい方に向いています。
■ 就労継続支援A型・B型
- A型：雇用契約あり。比較的安定した作業環境。
- B型：雇用契約なし。体調に波がある方、自信をつけたい方に。
3. 働く上での「不安」へのリアルな対処法
「体調が安定しない…」
→ 就労移行支援や主治医との連携で、職場に体調配慮のお願いが可能。
「人間関係が不安…」
→ ソーシャルスキルトレーニング（SST）や、模擬職場での練習が有効。
「履歴書が空白…」
→ 就労移行支援で職歴の代わりに訓練歴を記載する方法を指導します。
4. 就労移行支援って、何をしてくれるの？
「就労移行支援」とは、障がいのある18歳～65歳の方が一般企業で働くための準備をする福祉サービスです。利用期間は最長2年。
主なサポート内容：
- ビジネスマナー・PC訓練・履歴書指導
- 職場体験・実習の提供
- 就職活動の同行・面接練習
- 就職後の職場定着支援（6か月以上）
エニキャンの特徴：
- 自己理解を深めるオリジナルプログラム
- 週1から通所OK。無理のないリズムで支援
- 企業実習で実践経験を積み離職を防止
5. 働くことは「社会参加」。だけど、焦らなくていい。
就職はゴールではなく、スタートです。だからこそ、焦る必要はありません。
「自分に合った働き方って何だろう？」と考えることが、第一歩です。
エニキャンは、そんなあなたの「一歩目」を一緒に見つけ、歩んでいく場所です。
最後に
障がい者雇用の制度や選択肢、就労移行支援の役割を正しく知ることが、未来への希望につながります。
「働きたい」「社会と関わりたい」という気持ちに寄り添う支援が、ここにはあります。
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